Évaluation annuelle de développement durable :  Le GSD est voué à l’amélioration continue de son propre rendement en matière de développement durable. Pour ce faire, nous procédons à une évaluation annuelle de développement durable et en publions les résultats. Non moins de 27 indicateurs et indices servent à évaluer notre rendement sur des enjeux allant des changements climatiques au bonheur des travailleurs et des membres. Ces évaluations servent de base à nos plans annuels et quinquennaux.
Philosophie de travail : Le GSD s’engage à offrir à ses membres un environnement de travail de grande qualité et un travail enrichissant. Les membres peuvent travailler de leur lieu de résidence, quel qu’il soit. Les rémunérations sont versées en fonction du temps travaillé pour assurer la flexibilité et l’équité. Nous offrons également un régime d'assurance-maladie, des horaires de vacances ainsi que des congés parentaux flexibles. Les membres du GSD sont encouragés à s’investir dans la société et à faire du bénévolat pour des organismes voués à des causes qui leur tiennent à cœur.
Dons : Le GSD dispose d’une politique sur les dons selon laquelle dix pour cent des recettes sont versés à des organismes communautaires qui appuient activement les initiatives de développement durable. Chaque année, nous produisons un rapport sur les dons versés dans le cadre de cette politique.
Empreinte climatique : Le GSD s’engage à réduire au minimum son empreinte climatique. Entre autres, les membres se déplacent de préférence par train et par autobus plutôt que par avion. Le GSD ne compense pas ses émissions et il rend compte en toute transparence des émissions produites au cours de ses activités.
Acquisition : De préférence, les stratégies de GSD encouragent l’acquisition de produits locaux et dont la durabilité est certifiée.